石油科研单位青年科技干部素质能力培养探讨

摘要：

近些年,随着油气田大开发、大发展的形势需要,一大批高等院校毕业生陆续充实到石油科研单位从事科技创新和技术服务工作.石油单位科技干部队伍年轻化趋势日趋明显.以某研究院为例,科研人员中40岁以下的人员比例达到了70％,处、科级领导干部和重大课题负责人多数由30 ～40岁的青年骨干担任.科技干部较科研人员相比,管理领域和专业方向把控能力方面的要求更高,其所具有的素质能力很大程度上决定了科研单位的走向和创新能力的大小.因此,如何提高青年科技干部素质能力成为石油科研单位全面协调可持续发展的又一重要课题.笔者以在石油科研单位多年从业的经历作了一些这方面的思考,以飨读者.

机标关键词：石油、科研单位、青年、科技干部、素质能力、科研人员、年轻化趋势、课题负责人、可持续发展、专业方向、领导干部、科技创新、高等院校、干部队伍、服务工作、创新能力、油气田、大开发、大发展、毕业生

分类号：R19;O22

在线出版日期：2013-10-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：70-71