10.3969/j.issn.1003-1073.2013.10.033
“取法”发达国家公务员绩效评估
新公共管理运动发展至今已有三十年,这一时期,世界各国都在积极探索提高政府绩效、实现政策目标的有效战略,我国也不例外.作为公务员管理制度的核心、绩效管理的重要内容和人力资源管理的有效手段,公务员绩效评估不仅能改善组织绩效,而且有利于形成良好的竞争与合作精神,打造廉洁、高效的公务员队伍.因此,研究公务员绩效评估对于新时期增强政府执政能力具有重要意义.
国家公务员、绩效评估、新公共管理运动、政府执政能力、人力资源管理、公务员队伍、组织绩效、政府绩效、政策目标、探索提高、世界各国、绩效管理、合作精神、管理制度、增强、廉洁、竞争
D63;D03
2013-10-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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