发电企业人力资源管理成熟度评价模型建设

摘要：

人力资源成熟度模型(PCMM)本质上是一种评估企业人力资源管理活动的系统评价方法与理论体系,通过人力资源成熟度等级的持续提升来达到优化企业人力资源管理活动的目的.能力成熟度模型(Capability Maturity Model,CMM)起源于软件开发项目管理.20世纪80年代,美国国防部当时每年用于软件的投资高达300亿美元,然而其软件项目却经常出现拖延和质量问题.

机标关键词：发电、企业人力资源、管理成熟度、评价模型、能力成熟度模型、软件开发项目管理、管理活动、成熟度等级、质量问题、软件项目、评价方法、理论体系、持续提升、国防部、优化、系统、投资、起源、评估、美元

分类号：C93;TP3

在线出版日期：2013-10-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：67-69