面试试题常见的六大类型

摘要：

实施公开选拔和竞争上岗考试以来,全国及各省、市面试题库建设成为组织人事部门的一项重要工作内容,从对成千上万题目的分析,以试题主要设计的目的及要测评的要素看,可归纳为六大类.一、背景性问题背景性问题一般用于面试的开始阶段,作为导人性的题目,一方面营造良好的沟通气氛,缓和面试应试者的紧张情绪,所有的应试者都有话可说.另一方面是帮助考官对应试者有基本的认识和大致的了解,为以后的提问收集有价值的话题.主要是个人基本情况,如个人志向、学习、工作等基本情况,来参加面试的原因等.

机标关键词：应试者、面试、基本情况、组织人事部门、试题库建设、题目、目的分析、竞争上岗、工作内容、有价值、要素、学习、选拔、通气、收集、设计、情绪、考试、考官、测评

分类号：G64;H19

在线出版日期：2013-10-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：34-35