试论企业绩效管理存在的问题及解决对策

摘要：

绩效是人力资源管理中的重要概念,一个员工的绩效通常受到个人特征和激励因素的影响,而企业绩效管理系统中的绩效则是员工集体工作业绩及企业最终效益的统一.因此,企业依据特定的、结构化的管理制度和工作程序,对员工工作的有关特性、行为和结果进行客观的、全面的、发展的衡量、评价,对于员工提高企业效率起到十分重要的作用.

机标关键词：企业绩效管理系统、员工工作、人力资源管理、重要概念、企业效率、激励因素、管理制度、工作业绩、工作程序、个人特征、结构化、行为、效益、特性、评价、集体

分类号：F27;F24

在线出版日期：2013-09-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：73-74