10.3969/j.issn.1003-1073.2013.04.040
探析企业文化与人力资源管理之间的融合
随着人力资源管理在企业中战略地位的提升,人力资源管理不再仅仅只是从事行政性、事务性的活动,战略性、变革性活动正日益成为人力资源管理部门的关键工作:而对人力资源的获取、控制和激励、培训与开发、整合等各项功能的实现都受到企业文化直接或潜在的影响,同时,这些功能的实现又反作用于企业文化的形成、维持及发展.
企业文化、人力资源管理、资源管理部门、培训与开发、控制和激励、战略地位、性活动、关键工作、功能、战略性、事务性、整合、行政、提升、获取、变革
F27;F24
2013-09-24(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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