事业单位人事制度改革问题初探

摘要：

事业单位是一个具有中国特色的概念,英文中一般将其表述为"public service unit",即公共服务组织.自成立伊始,我国的事业单位在各项管理制度制定时就参照党政机关的结构设置和管理模式,事实上已成为党政机关的附属机构,其人事制度也一直沿用与党政机关相同的管理模式,这方便了与政府机构相互配合完成社会公益性事业,也取得了有目共睹的成果.但随着社会主义市场经济体制在我国的逐步建立和发展,上述管理模式在事业单位运作中的弊端日益凸显,衍生出人事管理行政化严重、用人机制不够灵活、工作效率低下等问题,影响了事业单位功能的正常发挥.为解决这一问题,我国的事业单位人事制度改革势在必行.

机标关键词：事业单位、人事制度改革、管理模式、党政机关、市场经济体制、建立和发展、公益性事业、中国特色、制度制定、政府机构、用人机制、效率低下、社会主义、人事管理、结构设置、服务组织、行政化、英文、衍生、功能

分类号：F27;G40

在线出版日期：2013-09-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：18-19