选准人做对事——略谈企业的招聘面试

摘要：

招聘面试是一门大学问,公司里人人都会面试,人人都会找人,但是员工的流动率离职率却居高不下.组织里总是觉得还缺少一个人,经过了千挑万选层层选拔,到头来却"凤凰变麻雀",老总发现找错人了.企业找到了"不对"的人,如果他愿意自行离去,还算是不幸中的万幸,最让人闹心的是,这位"不对"的人还继续留在组织内.想解雇他吧,怕产生"劳资争议"有损企业形象,甚至还怕他会做出不理智的举动报复企业.不解雇他吧,怕影响组织气氛,"搞得鸡飞狗跳人不宁",管理者真是左右为难,这也正应验了"请神容易送神难"这句俗语,"烫手山芋"不知如何处理才好了.

机标关键词：做对事、企业形象、组织气氛、招聘面试、劳资争议、居高不下、流动率、离职率、管理者、大学问、员工、选层、选拔、俗语、山芋、麻雀、凤凰、处理

分类号：G64;F27

在线出版日期：2013-07-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：81-83