事业单位薪酬管理存在的问题与对策分析

摘要：

事业单位薪酬受到国家薪酬政策的硬性制约较强,其薪酬绩效考核制度相对于一般企业来讲,较为陈旧,且对于人员的激励与考核制度不健全.例如:野外勘测为主的技术密集型的事业单位,在长期的发展与沉淀中,积累了丰富的经验与众多专业技术性人才,但由于受工作性质的影响,一般工作环境相对较差,对人员的技术要求又较高,工作人员的保有与忠诚对其发展来说是非常重要的.
一、事业单位人力资源薪酬管理存在的问题

机标关键词：事业单位薪酬、薪酬管理、绩效考核制度、工作人员、技术性人才、技术密集型、一般企业、薪酬政策、人力资源、技术要求、环境相、多专业、制约、硬性、野外、勘测、经验、激励、国家、沉淀

分类号：F24;F27

在线出版日期：2013-07-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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