现代企业薪酬管理中存在的问题与对策分析
所谓薪酬管理是指在一个组织中通过对所有员工提供的生产劳动来确定他们应该得到的对应报酬的一个过程.薪酬管理是企业人力资源管理中一个非常重要的组成部分,也是企业人力资源管理中一个非常棘手的问题.随着企业的不断发展,薪酬管理的体制得到了一定的完善,因此利用薪酬鼓励员工敬业,最终提升企业市场竞争力,可以说是企业人力资源管理中最为关键的工作,更是帮助企业留住人才、吸引人才、鼓励人才的最佳方法,是企业健康稳步发展的重要内容.
企业薪酬管理、人力资源管理、吸引人才、市场竞争力、最佳方法、员工、生产劳动、企业健康、留住人才、组织、组成、体制、提升、敬业、报酬
F27;F40
2012-10-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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