如何在竞争上岗中脱颖而出

摘要：

如今,选拔干部形式日趋多样化,其中一种重要的选拔方式便是"竞争上岗".和过去用人思路不同,过去是根据个人的能力安排合适的岗位,是先有人,后定岗,强调的是"因才适用".而现在,是先有岗位,然后根据岗位的要求,选拔合适的人才去担任这一领导职务,强调的是人才与既定岗位的匹配性,是要求候选人才主动去适应领导岗位的需求.所以在竞争上岗当中,最重要的不是选择最优秀的,而是应该选择最合适的.

机标关键词：领导岗位、竞争上岗、选拔、人才、选择、人的能力、领导职务、定岗、匹配性、思路、干部

分类号：D26;C96

在线出版日期：2012-10-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：29-31