浅析企业员工培训存在的问题及改善对策

摘要：

企业员工培训作为员工获取知识的重要渠道,是企业组织提高效益的重要途径,还是人力资源管理与开发的重要组成部分.随着知识经济全球化的步伐日益加快,企业之间的竞争越来越表现为人才的竞争,而人才的竞争,很大程度上有赖于企业人力资源的造就与开发,而培训又是人力资源的重要组成部分.员工培训作为一项长期有效的智力投资,又是增强员工工作能力和敬业、创新精神的根本途径.如何开展具有企业特色和促进企业发展的员工培训,就成为许多管理者经常思考的问题.

机标关键词：企业员工培训、企业人力资源、竞争、经济全球化、管理与开发、组成、重要渠道、智力投资、获取知识、人才、企业组织、企业特色、企业发展、工作能力、创新精神、管理者、高效益、增强、敬业、程度

分类号：F62;F27

在线出版日期：2012-10-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：88-89