论薪酬管理的优化

摘要：

随着我国经济的迅速发展,社会整体消费水平有了很大提高,与此同时,员工的需求也逐渐多样化、个性化.很多企业出现了招不到人、留不住人的现象,究其根源,最关键的因素往往同薪酬有关.那么,作为人力资源的核心管理要素之一,传统的薪酬管理模式已经无法很好地应对社会经济、环境的变化.应该怎么创新性地开展薪酬管理工作,才能实现企业、员工、社会共赢的局面呢?

机标关键词：薪酬管理模式、员工、消费水平、社会经济、人力资源、企业出现、管理要素、管理工作、个性化、创新性、环境

分类号：TS4;F27

在线出版日期：2012-10-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：89-90