影响女性人才埋没的原因及对策分析

摘要：

人才埋没是一种普遍存在的社会现象,具有一定的历史客观性.它主要是指成才者的素质和成果没有得到自身或社会的承认,或被自身和社会否定的现象,一般包括自我埋没和社会埋没两种类型.在人才埋没的现象中,女性人才埋没尤为突出.
一、女性人才埋没的原因探究
女性人才之所以被埋没,不仅仅是社会的责任,历史上各种封建传统对女性的压制以及女性自身的身心素质也是导致女性人才埋没的主要原因.

机标关键词：女性人才、人才埋没、历史客观性、自我埋没、原因探究、身心素质、封建传统、种类、责任、成果

分类号：C91;C96

在线出版日期：2012-10-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：20-21