当前职称评聘中的弊端及改革建议
我国现行的职称评审标准和条件基本是改革开放初期的产物,目前来看,既有合理的一面,也有不合理的一面.总的来说,已经不能适应当前的新的历史时期对人才全面准确评价的需要.具体表现在以下几个方面:在职称外语水平和计算机应用能力上的要求与有些行业或专业发展状况不相适应;评审条件中量化标准不够科学,可操作性不强:基层评聘制度乱套;"公开、平等、竞争、择优"的原则,在一些事业单位还没有真正贯彻:职称造假现象比较严重,现有的职称制度难以识别和评判.以科教兴国为重,结合上述弊端的存在,笔者建议职称工作思路应做出必要的调整.
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G64;G45
2012-10-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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