战略人力资源管理对我国企业的启示
@@ 20世纪末以来,经济的发展和科学的进步使得企业的人力资源管理一直在经历着深刻的变革和重整.21世纪的到来,使得企业面临的竞争越来越激烈,这就要求企业的人力资源管理角色必须从先前的传统人事管理转变到现在的战略人力资源管理.
战略人力资源管理、我国企业、世纪末、管理转变、管理角色、重整、人事、科学、竞争、经济、变革
TB9;TU7
2011-08-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
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战略人力资源管理、我国企业、世纪末、管理转变、管理角色、重整、人事、科学、竞争、经济、变革
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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