浅析我国行政机关人力资源开发与管理的绩效战略

摘要：

@@ Richard Swanson被认为是第一个把绩效概念引入人力资源开发理论中的人.把他的人力资源开发绩效理论引申到政府管理,人力资源开发就是一个通过公务员的能力来提高组织绩效的过程.这与此前的认识有所不同,在绩效理论出现之前,人力资源开发是以"学习"为中心的,人力资源开发虽然为组织提供了很多服务,但是这些服务并不都是以提高绩效为中心的.

机标关键词：行政机关、人力资源开发与管理、绩效理论、组织绩效、中心、政府管理、开发理论、概念引入、多服务、公务员、高绩效、引申、学习、认识、能力、过程

分类号：F27;G62

在线出版日期：2011-08-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：14-16