施工企业员工激励机制的优化

摘要：

@@ 知识经济时代,企业已意识到竞争的根本是人才的竞争,人才的竞争是企业核心竞争力的决定因素.人力资源作为一种重要资源越来越被企业所重视,激励机制作为开发和管理员工的一个重要手段已被企业广泛运用.施工企业相对于其他企业而言,员工构成较为特殊,激励形式单一,薪酬制度不科学,存在过度激励的现象.

机标关键词：施工企业、员工激励机制、企业核心竞争力、知识经济时代、人力资源、薪酬制度、人才、决定因素、激励形式、过度激励、管理员工、制作、意识、现象、科学

分类号：F27;F24

在线出版日期：2011-04-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：92-93