企业薪酬管理体系存在的问题及解决对策

摘要：

@@ 一、薪酬管理的内涵企业的薪酬管理,就是企业管理者对本企业员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程.在这一过程中,企业必须就薪酬水平、薪酬体系、薪酬结构、薪酬形势以及特殊员工群体的薪酬做出决策.同时,作为一种持续的组织过程,企业还要持续不断地制订薪酬计划、薪酬预算,就薪酬管理问题与员工进行沟通,同时对薪酬系统本身的有效性做出评价后不断予以完善.

机标关键词：企业管理者、薪酬管理体系、管理问题、员工群体、组织过程、支付标准、员工报酬、要素结构、薪酬系统、薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构、薪酬计划、有效性、预算、内涵、决策、分配

分类号：F27;F24

在线出版日期：2010-04-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：95-96