事业单位绩效工资改革刍议

摘要：

@@ 随着事业单位人事制度改革按照"脱钩、分类、放权、搞活"总体思路的步步深入,事业单位原有工资制度已不能完全适应当前改革的需要.如何建立一套既坚持按劳分配,又体现效益和公平原则的新的分配制度,已成为亟待探索的一个问题.从2006年7月1日起,在改革公务员工资制度的同时,事业单位也相应地进行了收入分配制度改革,其核心就是绩效工资制的改革,建立了符合事业单位特点、体现岗位绩效的收入分配制度,它是事业单位机制创新的切入点,也是科学发展和构建和谐社会目标的内在要求.

机标关键词：事业单位、绩效工资制、工资改革、收入分配制度、公务员工资制度、人事制度改革、分配制度改革、总体思路、社会目标、科学发展、机制创新、构建和谐、公平原则、岗位绩效、按劳分配、切入点、效益、问题、特点、核心

分类号：F24;G21

在线出版日期：2010-04-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：16-17