浅谈人力资源管理中的激励理论

摘要：

@@ 人力资源被称为"第一资源",而人力资源的科学高效管理离不开激励理论的应用.激励是人力资源开发的重要手段,它表现为对人的需求欲望予以适当满足或限制.激励的目的是正确诱导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,增加其满意度,从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去.由此也可以说激励运用得好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素,如何运用好激励机制也就成为企业面临的一个十分重要的问题.

机标关键词：人力资源管理、激励运用、积极性和创造性、人力资源开发、组织目标、重要因素、需求欲望、企业兴衰、激励理论、激励机制、工作动机、高效管理、满意度、员工、诱导、限制、问题、科学

分类号：F40;F24

在线出版日期：2010-04-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：93-94