中小企业如何吸引和留住人才——以郑州某地产分公司为例

摘要：

@@ 一、郑州地产分公司人才流失原因分析
(一)企业自身问题
1.规模偏小,资金力量薄弱.中小企业在吸引人才方面最直接的制约因素就是资金.郑州地产分公司是一个规模较小的公司,资金力量薄弱.由于现在房地产市场不景气,再加上代理公司越来越多,公司的代理费日趋减少,造成公司有限的资金主要投向了市场开拓,很难再有力量开出高额的工资吸引到优秀的人才.现在人们都想追求高品质的生活,很多人把薪酬放在了选择工作的第一位.这是郑州地产分公司人才流失的一个很大原因,也是很多中小企业人才流失的原因.

机标关键词：中小企业、留住人才、郑州、房地产市场、分公司、企业人才流失、资金、追求高品质、制约因素、原因分析、吸引人才、市场开拓、规模偏小、代理、薪酬、问题、生活、工资

分类号：TU2;TP3

在线出版日期：2010-04-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：58-59