基于胜任力模型的公务员绩效考核制度设计

摘要：

@@ 基于胜任力的公务员绩效考核与管理系统是以胜任力模型为基础对公务员实施绩效计划、指导、评价和反馈的全过程管理,其中绩效评价的重点是完成工作的胜任素质及其结果即"如何做"和"完成了什么",从而为公务员的能力开发、选拔晋升以及培训决策提供科学、准确、客观的依据.

机标关键词：胜任力模型、公务员绩效考核、全过程管理、选拔晋升、胜任素质、能力开发、绩效评价、绩效计划、管理系统、培训、客观、科学、决策、结果、基础、反馈

分类号：D63;G64

在线出版日期：2010-04-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：30-32