浅谈企业人力资源隐性流失

摘要：

@@ 人力资源流失问题一直是理论界和企业管理者关注的焦点.以往,人们看一个单位的人才流失,只看跳槽出去的人,而对于那些留在单位的人有没有充分发挥和利用其素质及能力关注不够,即只关注了"显性"流失,而忽略了"隐性"流失.人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的素质和能力,现有员工没有尽可能地发挥出最大限度提高经济效益和社会效益的作用,实际上也是一种人力资源的流失,即"隐性"流失.

机标关键词：企业人力资源、人才流失、经济和社会发展、素质及能力、素质和能力、企业管理者、隐性、社会效益、流失问题、经济效益、理论界、劳动者、员工、显性、跳槽、焦点、分发

分类号：F12;F32

在线出版日期：2010-04-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：41-43