素质模型在员工培训中的应用

摘要：

@@ 一、问题的提出随着市场的全球化,企业所面临的市场竞争日益激烈.为了取得更多的竞争优势,企业开始重视员工培训,把员工培训管理作为企业经营管理的重要组成部分.尽管培训的形式从传统的理论授课到体验式的拓展训练,从电子战略演习到商务模拟实验,从企业大学到网络管理学院……形式丰富多彩,实施结果却往往使企业耗费了不菲的资金,员工也花费了大量的时间和精力,收效却不尽如人意,企业的培训工作陷入了迷茫的阶段.许多企业已经对传统的员工培训方式失去了信心,为了赢得竞争优势,越来越多的公司开始在员工培训上尝试采用一种新的人力资源管理工具--素质模型.

机标关键词：素质模型、员工培训管理、企业经营管理、竞争优势、形式、网络管理、拓展训练、市场竞争、实施结果、人力资源、企业大学、培训工作、培训方式、模拟实验、理论授课、管理工具、体验式、全球化、资金、战略

分类号：F27;F24

在线出版日期：2010-04-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：75-76