企业并构中的人力资源问题剖析

摘要：

@@ 企业并购(M&A)是企业兼并和收购的统称,其目的在于通过规模经济、优势互补等协同效应带来1+1＞2的效果,因而并购也就成为资本所有者战略决策中的核心内容之一.然而,在并购整合过程中,决策者往往把过多的精力倾注于资产、债务、品牌、生产经营、市场等方面的整合,对于在人力资源领域所经历的变动没有给予足够的重视和采取有效的措施,使得企业出现业绩下滑,经营困难等问题.重视并购对人力资源造成的影响,并对相关问题加以解决是企业并购顺利进行的关键.

机标关键词：企业并构、人力资源、企业并购、资本所有者、兼并和收购、资源领域、整合过程、战略决策、优势互补、业绩下滑、相关问题、生产经营、企业出现、核心内容、规模经济、效应带、决策者、资产、债务、协同

分类号：F27;F20

在线出版日期：2010-04-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：34-35