"软约束"与"硬约束"功能的有机整合——正确处理企业文化与绩效评估之间的关系

摘要：

@@ 一、概念界定
本研究采用文献分析法,以"绩效观"、"绩效文化"、"绩效+观念/理念/价值观/导向"、"绩效+企业文化"为检索词,通过各种数据库对相关文献搜集、整理、归纳发现:该领域研究成果数量极少、质量偏低:对企业文化与企业绩效关系的研究较多,对企业文化与绩效评估(管理)之间关系的研究很少:基于绩效理念建设企业文化的研究较多,基于企业文化构建绩效评估(管理)体系的研究很少;基于企业文化的绩效评估(管理)研究还处于经验式、理论化探讨阶段,离实际应用还有相当大的距离.在文献分析的基础上,本研究对绩效评估、企业文化进行了概念界定.

机标关键词：软约束、硬约束、功能、有机整合、处理、企业文化构建、绩效评估、文献分析法、概念界定、建设企业文化、管理、文献搜集、实际应用、理念、绩效文化、绩效关系、成果数量、数据库、经验式、检索词

分类号：F83;D63

在线出版日期：2010-04-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：24-26