面试中的印象管理
@@ 现在企业发现招聘正确的员工越来越难,总是觉得招进来的员工并不适合相应的岗位,那些招聘时得到好评的员工很多因为采用了印象管理的缘故,因此应聘者印象管理也慢慢成为管理学、心理学、人力资源研究的方向.
面试、印象管理、员工、人力资源研究、招聘、应聘者、心理学、管理学、企业、岗位
F42;F2
2010-04-19(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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