企业制定人力资源规划应注意的几个问题

摘要：

@@ 对企业而言,员工是一种非常重要的资源,市场需要员工去开发,技术需要员工去创新,资本需要员工去运作,制度最终是以员工为载体,现在很多企业已经意识到了"人"的重要性.人力资源作为企业的首要资源,其在企业的地位越来越重要,关系到企业的未来发展、企业战略目标的实现.人力资源规划既是人力资源管理工作的一个重要职能,也是人力资源管理工作的基础,企业应从组织战略目标出发,以战略为指导,制定与战略相连的人力资源规划,发挥人力资源规划的战略作用,提升企业人力资源管理水平,增强企业核心竞争力.

机标关键词：企业制、人力资源规划、企业战略目标、员工、管理工作、企业核心竞争力、企业人力资源、重要职能、战略作用、未来发展、首要资源、市场需要、技术需要、管理水平、组织、资本、制度、增强、载体、意识

分类号：F32;G52

在线出版日期：2010-04-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：23-24