央企人力资源管理的模式转变
@@ 过去,人力资源管理被称为人事劳资管理.在这方面,国有企业给人们的印象不外乎是:观念陈旧、体制落后、论资排辈、人才浪费、人才流失、吃”大锅饭”、缺乏以人为本的理念……现在,中央企业的人力资源管理处于什么状态?他们在人力资源管理方面有多大变化?
人力资源管理、人事劳资管理、中央企业、以人为本、体制落后、人才流失、人才浪费、国有企业、管理方面、管理处、大锅饭、印象、理念、观念
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2010-04-19(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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