中小企业员工职业生涯规划的设计

摘要：

@@ 在中小型企业中经营者和职工的行为,对企业稳定地进行生产经营活动所起到的作用,比在大型企业中起到的作用要大得多.笔者在调研和了解部分中小企业时发现,当前中小企业面临一个很重要的问题是人员流失率比较高,尤其是中高级技术人才与管理人才的流失,造成了在企业进一步发展过程中的不确定性与风险的增加,以及在企业进一步用人时短期行为的现象增加,如此造成一种恶性循环,员工缺少对于企业的归属感与安全感,企业则缺少长效的用人机制.

机标关键词：中小企业、员工职业生涯规划、生产经营活动、高级技术人才、中小型企业、用人机制、短期行为、企业稳定、流失率、管理人才、发展过程、大型企业、不确定性、经营者、归属感、安全感、职工、循环、现象、问题

分类号：F27;F24

在线出版日期：2010-04-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：41-42