基于人力资源管理系统的知识管理实现途径

摘要：

@@ 一、基于人力资源获取过程的
知识管理
(一)工作分析过程的知识管理
员工的对外招聘和内部甄选首先要进行工作分析,形成岗位说明书,明确要招收人员应该承担的职责,应该具备的特殊的知识、技能或者能力,而后才能根据岗位说明书对外部进行招聘或者在企业内部通过竞聘的方式实现内部的人员甄选.在工作分析环节中,可实现知识获取和知识整合的过程.并不是所有的企业都需要进行工作分析,一个企业在不同的阶段对工作分析的需求也是不同的.

机标关键词：人力资源管理系统、知识管理、工作分析、岗位说明书、人力资源获取、企业内部、分析过程、特殊的知识、知识整合、知识获取、人员甄选、招聘、职责、员工、需求、能力、竞聘、技能、环节

分类号：F27;F2

在线出版日期：2010-04-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：27-28