”鲇鱼效应”与人力资源管理

摘要：

@@ 一、”鲇鱼效应”的作用及其运用效果在组织人力资源管理上,”鲇鱼效应”是指在组织内部人浮于事、缺乏效率等情况下,在组织内部挖掘或从组织外部引入一些”鲇鱼”,通过提升他们的积极性和主动性,来带动和刺激整个组织的其他人员,从而在组织内部形成一个人人向上的良好竞争氛围.这里的”鲇鱼”特指那些业务骨干,即那些个人素质高、业务能力强、有着较强的个人感召力的人群,他们在组织中可以拥有一定范围内的权力,但他们常常运用的却是非权力领导力,依靠个人魅力去带动和激励组织中的其他人员.

机标关键词：鲇鱼效应、组织内部、人力资源管理、组织外部、运用效果、业务能力、非权力、个人素质、个人魅力、主动性、内部人、领导力、积极性、感召力、效率、挖掘、人群、竞争、激励、骨干

分类号：G64;TP3

在线出版日期：2010-04-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：98-99