员工管理:弹性工作制的界线

摘要：

@@ 随着网络与电子邮件的发达,传统朝九晚五的工作时间模式被改写了,愈来愈多的公司采取人性化的”弹性工作”制度.但这也给管理带来了挑战与争议,身为管理者该如何拿捏分寸?

机标关键词：员工管理、弹性工作制、时间模式、电子邮件、人性化、管理者、制度、争议、网络、公司、改写

分类号：R93;R47

在线出版日期：2010-04-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：98