企业福利项目与方案的设计
@@ 在企业的薪酬体系设计中,工资、奖金与福利是三个重要的组成部分,它们发挥着不同的作用:工资具有基本的保障功能,奖金具有明显而直接的激励作用,而福利所起的作用却是比较隐含和间接的.因此在薪酬体系的设计过程中,福利项目与方案的设计经常被忽略.
企业、福利项目、方案、薪酬体系设计、设计过程、奖金、激励作用、工资、保障功能、金具
C92;F84
2010-04-19(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
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企业、福利项目、方案、薪酬体系设计、设计过程、奖金、激励作用、工资、保障功能、金具
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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