建立企业人才流失危机预控体系的措施
@@ 当今愈演愈烈的人才流失风暴逐渐让企业经营者意识到,当优秀员工离职成为企业人力资源必须面对的一种常态时,企业要做的不再仅仅是针对个案进行管理,而必须上升到组织战略的高度,充分认识到人才流失对企业经营造成的巨大风险,建立一整套针对人才流失的危机管理机制,从而避免优秀人才的流失可能给企业带来的巨大损失.
企业人才流失、危机管理机制、企业人力资源、企业经营者、组织战略、员工离职、优秀人才、营造、意识、套针、损失、认识、风险、风暴
F27;F24
2010-04-19(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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