绩效考核:系统低效的通病与防治

摘要：

@@ 一、通病:考核系统低效的三种模式
目前,我国许多企业的员工绩效考核系统患有一种通病:一方面考核工作越来越受重视,投入的资源越来越多,绩效考核系统越来越正规、复杂;另一方面绩效考核的成效不高,考核操作引起诸多矛盾、争议,考核结果难以有力支持相关人事与业务工作,上上下下满意度不高.

机标关键词：绩效考核系统、诸多矛盾、业务工作、三种模式、考核结果、考核工作、满意度、资源、争议、员工、投入、人事、企业、操作

分类号：G25;F27

在线出版日期：2010-04-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：28-29