企业培训应遵循"四出"原则

摘要：

@@ 你在工作中参加过多少培训?三次?五次?无论你曾参加过多少次,我敢和你打赌,在培训结束一个月后,关于培训的具体内容,你已经记不住多少了!无论当时你是多么热血沸腾,无论当时你有多少感想.作为培训部的工作人员,我也听过很多次培训,关于这一点,我们的感受是相同的.
现在,作为夸克的培训讲师,我们一直都在思考这样一个问题:如何提升培训的整体价值,而不是给学员短暂的"兴奋".总结经验,我想从下面四个方面做,能给学员带来更大的价值,我暂把它叫作培训的"四出"原则.

机标关键词：企业培训

分类号：F272.92;G726;C975

在线出版日期：2010-04-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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