构建组织智商形成企业的核心竞争力
@@ 许多企业老总曾多次向我咨询:企业怎样才能整合公司的资源,真正体现人力资源的竞争力?作为公司决策层,他们非常重视人力发展的问题,也很愿意投入精力和金钱来建立系统的管理体系,但是为什么总是在表层,而没有办法形成真正的竞争力?很多公司对人力发展的重视仅仅是体现在口号上、表层上,很大的原因是公司真正提供的支持不够.比如:人力的投入、专家的指导、高层的学习和以身作则、对培训的重视、对人力资源系统性管理的认识不够等,这些都是导致公司实施人力资源管理失败的最大问题.作为专业的人力资源顾问,笔者认为应该给企业高层不断引导人力发展的系统思维,不断拉近高层与中层的关系,强化各个层面的沟通,帮助企业形成系统的人力资源管理体系,配合系列的人力资源管理课程和现场的辅导得以成功.下面的文字相信你看了会深有感触.
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F27;F24
2010-04-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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