帮助新员工成功融入企业团队

摘要：

@@ 新员工招进来以后,没干多久就走了,给企业带来的损失可想而知.企业不仅耗费了大量的招聘、培训、人员重置等直接成本,还耗费了因为职位的空缺而引起的机会成本.新员工流失,尽管有种种所谓的个人原因,但很多还是因为不能尽快适应岗位工作、没有成就感、不能很好地融入团队等造成的.企业应从新员工招聘、新员工培训、职业生涯规划三个方面来杜绝新员工流失,让新员工更快地适应工作、融入团队、发挥自身的价值.

机标关键词：新员工培训、员工流失、职业生涯规划、企业、直接成本、员工招聘、团队、机会成本、个人原因、成就感、职位、损失、空缺、价值、岗位

分类号：F27;F2

在线出版日期：2010-04-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：52-53