给中国移动实施人才招聘的建议

摘要：

@@ 人才招聘是企业人力资源管理的一项基础性工作,对任何企业都有着举足轻重的作用,中国移动也不例外.本文拟对中国移动的人才招聘工作提出一些建议,以促进其招聘工作的顺利开展.
一、重视企业形象宣传工作
校园招聘的一个重要作用就是宣传企业形象.通过企业宣讲会、广告宣传牌等形式,企业可以使广大的学生群体更加了解自己,培养潜在的用户群.目前通信运营市场竞争激烈,移动和联通都在争取扩大自己的市场,而大学生由于其自身特点决定了他们是通信运营商在未来的主要目标客户.

机标关键词：中国移动、企业形象、招聘工作、通信运营商、人才招聘、企业人力资源管理、宣传工作、基础性工作、自身特点、学生群体、校园招聘、市场竞争、目标客户、用户群、宣传牌、大学生、形式、培养、联通、广告

分类号：F27;TN9

在线出版日期：2010-04-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：50-51