网络时代的人才引进策略和方法

摘要：

@@ 一、网络时代企业人才获取的策略
一般情况下,一个专业人才的招聘,从开始招聘到人员报到一般需要两个多月的时间.如果招聘的人员不合适,从人员报到到试用期考核不合格,再重新招聘,再到人员报到,需要六个多月的时间.所以,如果招聘了一名不合适的人,就会影响到公司该职位至少半年多的业务开展.算算其中发生的招聘成本和影响业务所产生的成本,是非常大的.那么,企业应如何进行招聘呢?国际著名企业都把招聘工作看成是一项重大的战略任务,下面几点就是企业从战略高度考虑人才获取策略的关键:

机标关键词：网络时代、专业人才、引进策略、招聘工作、企业人才、招聘成本、战略任务、战略高度、业务开展、时间、获取策略、试用期、职位、考核、公司

分类号：TN9;G48

在线出版日期：2010-04-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：48-49