某企业构建"宽带薪酬"体系案例分析

摘要：

@@ 一、某国有企业薪酬体系的基本现状及缺陷
某国有企业员工的工资主要由月度的基本工资和绩效工资、季度的绩效奖金和年度的年终奖组成.其中最主要的部分是月度的绩效工资,根据岗位不同,月度绩效工资又分为计件工资和不计件工资,其中客户经理、社区经理、营业员等一线员工采用计件方式,而其他后台人员、技术人员、管理人员等的工资,则采用与本人岗位工资系数及当月绩效考核等级系数挂钩的方式.

机标关键词：企业构建、宽带薪酬、企业薪酬体系、绩效工资、计件工资、月度、国有企业员工、一线员工、系数、社区经理、客户经理、考核等级、技术人员、绩效奖金、基本工资、管理人员、岗位工资、营业员、年终奖、缺陷

分类号：F27;F25

在线出版日期：2010-04-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：39-40