职业生涯中期的职业高原现象分析及建议

摘要：

@@ 一、职业生涯中期的职业高原现象
企业中常有这种现象:员工刚进入企业时,工作热情高,业绩逐渐攀升,从而晋升到某一层次的职位.但其职业生涯到了某个时期就发生了停滞,员工无法再沿管理或技术阶梯往上升.这种现象称为职业高原现象,是指员工沿企业的管理或技术阶梯向上运动中晋升空间、工作内容与工作责任的相对终止,是个体职业生涯发展的一种停滞状态.

机标关键词：职业生涯发展、职业高原、高原现象、员工、企业、停滞状态、晋升、阶梯、技术、管理、工作责任、工作热情、工作内容、职位、运动、业绩、空间、个体、层次

分类号：G42;G25

在线出版日期：2010-04-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：20-21