招聘优秀销售人员的有效步骤

摘要：

@@ 中国人力资源开发网组织的”2005年中国企业招聘现状”调查显示,销售人员招聘在规划性、科学性和专业性方面存在不足:销售部门在向人力资源部提交招聘需求时没有明确的要求;企业对候选人进行评价主要以经验和知识考查为主,对员工的心理测试重视程度不足1/3;无论是企业还是求职者,一致认为最行之有效的方式仍然是熟人推荐;负责招聘的人员从业水平低或不专业.

机标关键词：人员招聘、人力资源开发、企业招聘、人力资源部、中国、心理测试、销售、调查显示、专业性、视程度、求职者、科学性、候选人、组织、知识、员工、需求、考查、经验、规划

分类号：C96;F24

在线出版日期：2010-04-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：44-45