绩效与报酬的关系
@@ 报酬和绩效之间的关系决定了员工为了增加报酬所采取的工作态度.由于工资水平和绩效报酬并不是同一回事,因此,是报酬的形式而不是报酬的水平产生激励作用.报酬是一项相当有力的激励工具,因此,理想的报酬机制是企业取得成功的重要因素,而不合理的报酬机制可能会给公司带来灾难.因此,每个上市公司都应当认真检查其报酬机制的激励作用,以正反两方面加以分析.
绩效报酬、报酬机制、激励作用、重要因素、上市公司、激励工具、工作态度、工资水平、不合理、正反、灾难、员工、形式、企业、理想、检查、关系、分析
F27;F83
2010-04-19(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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