要善于通过绩效管理来培养自身职业化意识

摘要：

@@ ”职业化”通俗地理解就是员工以自我经营的观念对待自己的事业,树立为自己打工的工作意识,具备职业心态、职业道德、职业规范、职业素养、职业行为等,提倡快乐工作,强化成功意识,提高工作绩效,实现个人价值最大化.我深知只有职业化的干部员工队伍,才是实现企业百年常青的根本前提;只有实施规范、科学、系统的绩效管理,才是引导员工职业化的重要途径.那么,如何通过实施绩效管理引导员工职业化?根据推行绩效考核的感悟,应该从以下三个方面切入:

机标关键词：绩效管理、培养、员工职业化、价值最大化、自我经营、职业行为、职业心态、职业素养、职业规范、职业道德、员工队伍、实施绩效、实施规范、快乐工作、绩效考核、管理引导、工作意识、工作绩效、成功意识、系统

分类号：F2 ;F23

在线出版日期：2010-04-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：92-93