人力资源规划成功的关键:岗位分析

摘要：

@@ 岗位分析详解组织对人力的需要--即人力资源规划中对人力资源的供给部分经常是难以满足的,这主要是由于缺少有技术的劳动力.因此即使是在失业率较高的领域里,仍有可能发生这种情况.造成这种情况有两个原因,一是在招聘时缺乏远见,二是组织内部的退休、晋升和消耗会给整个人力资源的状况带来一些改变.其中后者引起的变化都是可以预见的,但如果组织缺乏持续的计划,就无法对这些变化做出及时反应.

机标关键词：人力资源规划、组织内部、岗位分析、时反应、失业率、劳动力、招聘、消耗、退休、晋升、技术、计划、供给

分类号：R19;G71

在线出版日期：2010-04-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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