培训需求分析的三要素模型解析

摘要：

@@ 培训是企业人力资源管理的重要环节,是企业人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能之一.培训的第一步是要进行培训需求分析.培训需求分析是指在规划与设计每项培训活动之前,由培训部门、主管人员、工作人员等采用各种方法与技术,对各种组织及其成员的目标、知识、技能等进行系统的鉴别与分析,以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程.培训需求分析的三要素模型是从组织、任务、人员三个方面进行分析的.

机标关键词：培训需求分析、三要素模型、企业人力资源管理、规划与设计、管理与开发、组织、主管人员、培训内容、培训活动、关键职能、工作人员、与技术、培训部、部分和、知识、系统、目标、鉴别、技能、环节

分类号：F27;F4

在线出版日期：2010-04-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：61-62