德式员工关系管理
@@ 参与的基础德国企业文化的核心是理性主义管理方式,以技术管理为基础,重视员工素质的提高.德国是世界上进行职业培训教育最好的国家之一,具有完善的职业培训和员工广泛参与管理机制.其法律规定的职业培训有三项:一是带职到高等学校学习;二是企业内部进修;三是由劳动总署组织并付费的专项职业技能培训.
德式、职业培训、职业技能培训、员工素质、企业文化、企业内部、培训教育、理性主义、技术管理、基础、管理机制、管理方式、高等学校、法律规定、德国、组织、专项、学习、劳动、进修
TM4;P
2010-04-19(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
50